作为吉林省铁路枢纽核心，长春地区各铁路单位紧扣“人民铁路为人民”根本宗旨，深耕红色铸魂、岗位品牌、暖心关怀、文体育人四大板块精神文化建设。立足京哈高铁、长白乌铁路、普速客运、货运物流、车辆检修多线作业实际，将红色基因、工匠精神、雷锋服务文化融入职工日常，打造具有东北地域特色、长春铁路辨识度的职工文化体系，以文化软实力赋能铁路安全运输、暑运服务与区域振兴发展。

 一、红色铸魂工程：深挖铁道红色根脉，筑牢职工信仰根基

 长春铁路拥有深厚的红色铁路历史底蕴，各单位把红色教育作为职工入路第一课，常态化开展沉浸式党史、路史学习活动。

长春客运段依托段史展厅内1949年“群众号”列车珍贵史料，组织新入职乘务员、青年职工参观学习，邀请退休老劳模、“五老”宣讲团讲述车轮上的红色故事，让年轻职工读懂老一辈铁路人艰苦奋斗、服务群众的初心。每逢七一、国庆等重要节点，组织青年党员走进长春本地红色通讯站、塔子山党性教育基地，重温入党誓词，开展红色研学主题党日，在实地寻访中传承忠诚担当精神。

 长春站创新红色传播形式，曾组织五百余名铁路职工在候车大厅开展爱国主题快闪合唱，挥舞国旗齐唱红色经典，铁路人与往来旅客共同抒发爱国情怀，把爱国主义文化搬到客运服务一线，实现路地红色文化同频共振。针对乘务、检修职工流动分散、集中学习难的痛点，各车间组建流动宣讲小分队，利用折返休息、班前间隙开展“微宣讲”，把理论政策转化为一线职工听得懂、有共鸣的家常话，让红色学习不缺位、不断档。

 同时，全段常态化开展雷锋精神学习实践，组织职工研读《雷锋日记》，立足岗位践行“出差一千里，好事做了一火车”的奉献精神。车站、列车青年志愿服务队统一蓝马甲标识，主动帮扶老弱病残孕重点旅客，把雷锋文化转化为常态化便民服务行动。

 二、岗位品牌矩阵：一单位一特色，让工匠精神扎根一线

 长春铁路各业务板块结合岗位特点，打造分层分类特色文化品牌，形成客运、检修、货运多元品牌矩阵，以标杆力量带动全体职工创先争优。

客运窗口打造“春之约”爱心服务核心品牌，以劳模马丛为带头人，组建百余人志愿服务队伍，搭建线上爱心互助平台，延伸跨站接力帮扶服务。候车室设立爱心基金、便民服务台，常态化提供轮椅、急救药品、母婴备品，一件件暖心服务案例成为职工服务文化最鲜活的教材。长春客运段动车车队创新安全教育模式，将安全规章改编为“安全剧本杀”，青年职工通过实景推演、角色扮演吃透安全红线，让标准化作业理念入脑入心。

 车辆系统深耕安全文化建设，长春车辆段获评全路安全文化建设示范点，打造“数智筑防 精检护航”车间品牌。检修库区打造漫画文化墙、安全承诺公示区，提炼动态检车“一口清”作业口诀；搭建“劳模创新工作室”集群，构建“1+10”品牌矩阵，组建技术攻关团队研发智能检修工装；设立“星级检车员”“最美长辆人”三级评优体系，每月选树岗位先锋，营造比学赶超、精益求精的工匠精神氛围。

 货运板块培育“‘长’运通达”经营文化品牌，总结“三问三字”营销工作法，引导货运职工从“坐商”转为“行商”。在货场、营业部布设文化宣传阵地，以身边优秀营销骨干事迹为教学案例，树立客户至上、实干攻坚的经营理念，依托文化力量拓宽货运通道、助力吉林农产品、工矿物资外运，实现文化建设与货运增效双向赋能。

 三、暖心家园文化：聚焦职工所需，打造有温度的铁路大家庭

 精神文化建设不仅抓思想引领，更落脚职工关怀，长春铁路持续推进“职工幸福工程”，把人文关怀融入文化建设全过程。

职场硬件持续升级，各车间建成职工健康小屋、图书室、减压活动室，配备健身器材、图书报刊，缓解乘务员、检修职工倒班、高强度作业带来的身心压力；针对异地值守、偏远站点职工，完善宿舍配套、伙食保障，节假日组织慰问座谈，消解一线职工孤独感。

 畅通职工诉求渠道，各党支部定期开展谈心谈话，倾听职工工作、生活难题，协调解决子女入学、通勤、休息排班等实际问题。每逢新春、中秋等传统节日，举办集体团圆宴、民俗活动；面向退伍转业铁路职工开展专题主题活动，传承军旅风骨，弘扬“退伍不褪色”担当文化，让不同年龄、不同经历的职工都能找到归属感。

 文体活动常态化丰富职工业余生活，定期举办职工篮球赛、羽毛球赛、书画摄影展、歌唱比赛，覆盖青年、中年、退休全年龄段职工。各类文体社团自由组建，职工利用休息时间参与创作、运动，释放工作压力，凝聚团队向心力。

 四、青年成长培育：搭建成才舞台，激活青年文化新生力量

 针对长春铁路青年职工占比逐年提升的现状，把青年培育作为精神文化建设重点抓手。

搭建青年学习平台，开设青年理论课堂、业务技能比武、礼仪服务实训营，定期开展乘务礼仪、车辆检修、货运营销技能竞赛，以赛促学锤炼青年本领。搭建新媒体宣传渠道，鼓励青年职工拍摄一线服务、检修纪实短视频，记录岗位日常，打造铁路青年宣传阵地。

 完善青年晋升与激励机制，优秀青年乘务员、检修骨干可纳入劳模储备、创新工作室后备人才，登上单位荣誉墙、文化宣传专栏，让青年看得见成长、摸得着目标。伴随长白乌、京哈高铁持续扩容，铁路各岗位持续补充青年人才，浓厚正向的文化氛围，也成为吸引本地青年投身铁路行业的独特优势。

 记者观察与深度感悟

 走访长春站、长春客运段、车辆段、铁路物流中心多处文化阵地后我深刻感受到，长春铁路的精神文化建设绝非挂标语、办活动的表面形式，而是深度贴合东北铁路地域特色、一线岗位实际的系统性工程。

 不同于其他区域铁路，长春铁路的文化内核融合三重底色：一是红色底色，依托东北丰富红色资源，把忠诚奉献作为职工根本信仰；二是冰雪实干底色，面对冬季严寒、漫长夜班、长途值乘等艰苦作业环境，以工匠精神、安全文化筑牢坚守底线；三是温情服务底色，将东北人热情实在的性格融入客运、货运服务，形成独有的暖心服务文化。

 过去不少单位文化建设与生产运营“两张皮”，而长春铁路做到了文化赋能生产、生产滋养文化。客运服务品牌提升旅客出行体验，安全检修文化守住运输底线，货运经营品牌拓宽区域物流通道，职工暖心文化稳定队伍军心，形成良性循环。

 同时我也注意到，长春铁路文化建设仍有持续升级空间：线上数字化文化阵地可进一步拓展，短视频、线上云课堂等新媒体载体可加大开发力度；各单位特色品牌可深化路地联动，联动吉林文旅资源，打造铁路文旅融合特色文化IP。长远来看，唯有持续推动文化创新、典型培育、职工关怀同步发力，才能让精神文化真正成为铁路高质量发展的内生动力。

 未来工作展望

 下一步，长春地区各铁路单位将持续深化精神文化建设落地见效：持续丰富红色教育载体，挖掘新时代铁路劳模典型事迹，扩充榜样资源库；升级各岗位特色文化品牌内涵，推动客运、检修、货运品牌经验互相交流借鉴；完善线上线下一体化职工文化阵地，丰富青年文体、学习活动；持续做实职工暖心保障，打造更具归属感、幸福感的铁路职工家园。

 以文化聚人心、以实干担使命，长春铁路将持续传承红色基因、弘扬工匠精神，以深厚饱满的精神文化力量，护航京哈、长白乌等干线安全畅通，助力吉林全面振兴，书写新时代东北铁路高质量发展崭新篇章。