在东北振兴的时代浪潮中，长春铁路作为区域交通枢纽核心，始终将精神文化建设作为凝聚人心、赋能发展的核心抓手。从红色基因传承到新时代品牌塑造，从安全文化深耕到服务文化暖心，长春铁路以多元文化载体、鲜活实践路径，构建起兼具历史厚度、时代温度、行业特色的精神文化体系，为铁路高质量发展注入不竭精神动力。

 红色铸魂：传承百年基因，筑牢信仰根基

 长春铁路的精神底色，深植于百年铁路发展的红色沃土。作为东北铁路重要发源地之一，这里留存着众多红色记忆与精神传承。长春客运段荣誉室内，1949年“群众号”列车首发的黑白照片静静陈列，成为红色教育的生动教材。新职工“入路第一课”走进荣誉室、聆听老劳模讲述“车轮上的故事”，在历史回响中感悟“人民铁路为人民”的初心使命，让红色基因代代相传。

 雷锋精神更是长春铁路立站育人的宝贵财富。1962年雷锋曾到访长春作报告，这段渊源让雷锋精神深深融入长春铁路血脉。如今，长春站常态化开展学雷锋主题活动，成立沈铁新时代学雷锋志愿服务总队，构建“总站—支队—大队”三级服务体系，在车站设立学雷锋志愿服务站，将帮扶旅客、文明引导等暖心服务融入日常，让“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神在铁道线上熠熠生辉。

 品牌聚力：打造特色矩阵，激活文化动能

 新时代下，长春铁路立足行业特性与地域特色，打造“一域一品牌、一站一特色”的文化品牌矩阵，让文化软实力成为发展硬支撑。

  服务文化品牌暖心出圈：长春站“春之约”爱心服务班组成立于2014年，从最初12人发展至182人，联动长春西站“春风驿站”、龙嘉站“春日驿站”，构建全域重点旅客服务网络。带头人马丛传承劳模精神，践行“服务走在需求前”理念，用细致帮扶温暖旅途，成为新时代铁路服务标杆。

 • 经营文化品牌赋能转型：长春铁路物流中心打造“‘长’运通达”经营文化品牌，创新“谋字当头、干字为纲、实字铺底”的“三问三字”营销工作法，将文化力量融入市场开拓与客户服务，推动货运向现代物流高效转型。

 • 安全文化品牌扎根一线：长春车辆段深耕安全文化，获评全路安全文化建设示范点。通过583处安全标识、235块哲理展板营造浓厚氛围，创新“安全剧本杀”等教育形式，完善岗位责任制，推动职工从“要我安全”向“我要安全”转变，筑牢安全生产防线。

 精神领航：凝练时代内核，赋能振兴发展

 长春铁路精神文化的核心，是“火车头精神”与新时代铁路精神的深度融合。“勇争第一、跑在前头，追求卓越、不断超越”的火车头精神，与“学习创新、技能报国”的高铁工人精神一脉相承，成为长春铁路人干事创业的精神密码。

 在实践中，这种精神具象为三种力量：

 • 坚守奉献的力量：铁路公安民警张亮扎根京哈高铁沿线十余载，用“实、勤、清、联”工作法守护线路安全，将孤独留给自己、把平安送给旅客；

 • 精益求精的力量：检修工匠们以“零缺陷”为目标，精检细修每一列列车，用匠心守护飞驰安全；

 • 创新突破的力量：从高寒高铁技术攻关到智能服务升级，长春铁路人敢为人先、勇于探索，推动铁路建设运营水平持续领跑。

 我的见解：文化是根，精神是魂

 长春铁路精神文化建设的实践，绝非简单的活动堆砌或口号宣传，而是一场从“有形覆盖”到“有效融入”的深层变革。

 其一，文化建设必须扎根历史、立足初心。红色基因与雷锋精神的传承，让铁路文化有了根与魂，避免了文化建设的空心化。只有回望历史、坚守初心，才能让新时代铁路精神更具凝聚力与感召力。

 其二，文化建设必须融入业务、服务发展。安全文化、服务文化、经营文化品牌的打造，始终紧扣安全生产、旅客服务、市场转型等核心工作，让文化力量转化为提质增效的实际成效，实现“软实力”赋能“硬发展”。

 其三，文化建设必须以人为本、激发活力。从一线职工的岗位实践到先进典型的示范引领，文化建设始终聚焦职工、依靠职工，让职工成为文化的参与者、建设者、受益者，从而凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的强大合力。

 结语

 钢轨无言，精神有魂。长春铁路精神文化建设，是新时代铁路行业以文化自信推动高质量发展的生动缩影。从红色传承到品牌创新，从精神凝练到实践落地，长春铁路正以文化为笔、以精神为墨，在东北振兴的画卷上书写着铁路担当。未来，随着精神文化建设持续走深走实，长春铁路必将凝聚更磅礴的精神力量，让飞驰的列车承载着文化底蕴与时代使命，驶向更美好的远方。